Interview

Wenn wir Sie einladen, glauben wir, dass Sie zu uns passen. Frischen Sie jetzt Ihr Wissen über die SRG auf und überlegen Sie sich Antworten auf mögliche Fragen zu Ihrer Eignung für die ausgeschriebene Stelle.

Achten Sie im Vorstellungsgespräch auf:

• Pünktlichkeit
• Gute Vorbereitung
• Adäquate Kleidung
• Gute Ausdrucksweise
• Präzise Antworten
• Authentizität und Ehrlichkeit
• Aktives Zuhören und Fragenstellen

• Zu spätes oder zu frühes Erscheinen
• Unterbrüche durch Mobiltelefone usw.
• Unwahrheiten erzählen
• Gesprächsführung übernehmen

Darüber sprechen Sie in einem Vorstellungsgespräch auf alle Fälle:

• Motivation zur Bewerbung
• Interesse an der SRG
• Abgeschlossene Aus- und Weiterbildungen
• Ihre Erwartungen
• Bisherige High- und Lowlights in Ihrer Karriere und was Sie daraus gelernt haben
• Spezielle Fähigkeiten, Kenntnisse und Wünsche
• Sprachkenntnisse
• Vorstellungen über Lohn und Beschäftigungsgrad
• Bei Führungsstellen: Führungsstil und Führungsverständnis

Im Vorstellungsgespräch überprüfen wir, ob Ihre Erwartungen an die Stelle mit unseren übereinstimmen. Ausserdem wollen wir sehen, ob Sie unsere Kultur anspricht und Sie ins Team passen.

Je nach Stelle und Anzahl Bewerbungen ein bis vier Interviews.

Wählen Sie eine angemessene Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen. Passend ist das, was Sie im ausgeschriebenen Job tragen würden.

Zuerst müssen Sie sich überlegen, ob die Stelle wirklich Ihren Vorstellungen entspricht. Falls ja, beruteilen HR und die Linie gemeinsam, wer in die nächste Runde kommt oder die Zusage für die Stelle erhält. In welcher Frist wir Sie mündlich informieren, teilen wir Ihnen am Ende des Bewerbungsgesprächs mit.